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(Q&A) 現行醫療體制下,未來是否還在?自己該如何準備因應未來?

 

問:現行醫療體制下,未來是否還在?自己該如何準備因應未來?

 

答:(蔡依橙)醫療是剛性需求,所以醫療永遠會在,也會有現金流,但現在的問題是:

 

這塊餅的成長被政治力限縮了。

 

先進者,或稱既得利益者,要維護自己的權益比較容易,他們可以改法令、改規則、改分配方法、操縱公會選舉、改變科內獎金分配方法等。

 

後進者,或稱年輕世代,是吃不到麵包的,只能吃麵包屑。這是任何強力政治監管,並具有保守性格的團體,共同的特色。

 

所以,未來一定有的,只是並非過去長輩認為的「大麵包」未來,而是吃剩的「麵包屑」未來。

 

 

EDU_2013.02.23-442

 

 

目前這樣的薪資、這樣的工作環境,你能不能接受?如果可以,其實穩穩當當的過日子,花多一點時間給自己與家人,也不錯。

 

如果不行,以您的職業,其實能夠取代現有收入的工作並不少,只是起步辛苦,而且有可能失敗。我有朋友與您同行,跑了幾趟韓國,知道哪裡可以批便宜衣服後,就開始做服裝網拍,後來還開了實體店面,收入跟受雇差不多,工作時間也不短,但多了定期韓國旅遊,以及擁有一個自己事業的感覺。

 

因應未來的方法,就是請您想想,自己想要一個怎樣的未來?自己的熱情在哪?自己的專長在哪?藍圖會逐漸浮現的!

 

加油!

 

 

《網路時代之個人品牌工作坊》

 

 

 

 

(Q&A) 換工作的迷思、去留問題的停損點該如何設定?

 

問:換工作的迷思、去留問題的停損點該如何設定?

 

答:(蔡依橙)請把「決定要走」,跟「決定什麼時候走」,分開思考。

 

 

 

 

「決定要走」,可能是因為團隊文化、產業前景、公司治理、主管問題。這都沒關係,只要想走,也都想過了,這是你的決定,沒有問題。

 

但是,不用在做決定的那天、那個月,就離職。

 

因為離職,是需要準備的。

 

 

蔡依橙 醫師 嚴峻系統壓力 實用突圍建議

 

 

你需要知道,離開這裡後,要往哪裡走。如果你的離職,是團隊文化的問題,那你就需要找更好的團隊去加入,或者自己打造一個團隊。如果原因是產業沒有前景,那自然你需要開始思考,之後應該往那個產業求職。如果公司治理混亂、主管實在機車,找下一個工作地點時,至少要努力找到公司文化你喜歡、主管人「真的」不錯的地方去。

 

即使你不打算騎驢找馬,想先離職休息,也必須先確定自己的存款,夠不夠讓你活一年。我辭去主管職位,開始做新思惟國際時,計算過,降低生活開支,在不影響小孩學費的狀況下,可以撐三年。當然,這得取消旅遊計畫、手機不能換、每天自己煮、冷氣省著吹,才有辦法……

 

以上的問題,如果您都想過,也準備好了,那就是該走的時候。

 

您也是專業人員,事實上,在台灣,專業人員要讓自己的閱歷更廣、取得更好薪資,適當的跳槽是有必要的。以下兩篇好文,供您參考:我為什麼想創業、老闆就是賤要跳槽才加薪

 

所以,我自己經營公司,是以主動增加福利與薪資的方法在做,除了讓自己的講師與員工能有個體面的生活,也避免頻繁的交班,導致課程品質的不穩定。

 

 

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