工作的分類

工作分兩種，有例行性的，跟啟發性的。

以您來說，插 endo、放 CVP，這種就是例行性的，做到不想做、做到有點煩。啟發性的，就像是困難插管、複雜病人麻醉、嬰幼兒麻醉，偶爾做一次，每個又都不一樣，過程總能啟發我們多念點書、找點資料的事情。

啟發性工作：總醫師時，將 8Fr 管子放進一個反覆嚴重發炎已纖維化的攣縮膽囊，寬不到 3cm，且仍遵守經肝臟的最安全路徑。不過作了十幾個後，就變成例行性工作了 XD

重點就是，例行性的要快，避免佔掉太多時間。至少要壓到 80% 以下。永遠要有 20% 左右的工作，令你覺得有挑戰性，樂於學習。

因為例行性的工作其實往往是我們的薪水支柱，所以還是得做，建議 80% 以下，越低越好。

當啟發性工作佔比甚高時……

啟發性的工作，能持續讓我們成長、自我教育，對人生的完整性幫助較大。但需要注意的是，當啟發型工作到達 80% 的高比例時，挫折感會越來越大，同時薪水也可能開始下降。這部分需要調適。

我的方法是，用突破後的成就感，去對付沒有答案時的挫折感。薪水下降的時候，要思考自己現在所做的各種突破，是否有長遠高額報酬的可能。

例如：您花了很多時間研究超音波疼痛介入治療，健保給付低、導致收入低並佔去你很多時間。但如果未來這樣的技術可以讓你開業做自費，而你也有打算開業，那目前的薪水損失跟技術突破，就應該視為初期投資。這樣會比較容易協助您調整自己不平衡的情緒。

既然是投資 (超音波疼痛介入技術)，就有個目標可以把他實現 (開設自費門診或自費診所)，而實現的過程中，就會有動力去補足其他需要的技能 (行銷、定價、客戶體驗、顧客關係經營)，兼顧工作、自我教育、收入的策略，就這樣完成了！