資源壟斷者的三類型

資源壟斷者有三種：「開明專制共榮辱」、「他吃肉你喝湯」、「吃人不吐骨頭」。你很難事先知道，所以幾乎都先得做點事情，看其反應，才會知道。

最典型的場景，是住院醫師訓練，你能不能考試，掌握在科部主任跟各主治醫師手上，這些人得罪不起、且全權分配資源，卻又是你必須學習的對象。

所以，你的應對行為，分成三步：觀察、試試看、放棄或加碼。

觀察

先看看以前幫過他的學長、學姐，後來落得什麼下場。

例如：幫他把 study 生出來，後來論文也有掛名？過程有沒有分享與教學？還是凹完就被當免洗餐具丟了？掛名的話，是真的跟年輕人分享第一與通訊，或者給你一個無關緊要的作者序？或者根本就沒有名字？幫他做事，當被其他派系的人踩的時候，這權力者的態度是？

這可以大致得知，到底這位權力者是屬於哪一類的，你可以做第一階段的趨吉避凶。

但這不是絕對。因為人與人相處看緣分，也許以前被修理的學長姐，資質真的太差，貢獻其實非常少，所以才不歡而散，或許你冰雪聰明，人品又好，一合作就變成飽受栽培的大弟子。

住院醫師嘛，就是體力好些，他要你幫忙整理資料，你覺得想跟這個人學，那就幫他整理。別人做 70 分，你就做 90 分，impress 他，看看他的反應。

如果他給你稱讚、並且看了你的工作後，與你分享自己的經驗，那這樣的良性互動就啟動了。你可能遇到一個「開明專制共榮辱」的前輩。

但如果你作得累死，甚至寫出來的論文都給他掛，但連個謝謝也沒有。你應該是遇到「吃人不吐骨頭」的千年老妖。

經過幾次小規模或大規模的付出，你應該可以從權力者的回饋中，知道他的屬性與分類。建議，「開明專制共榮辱」的，就盡量學，你付出總會有相等回報，值得！「吃人不吐骨頭」的千萬要閃，這種人出事的時候，連跟你不相干的事情，都會推你出來背黑鍋，很可怕。

至於「他吃肉你喝湯」的，就看你覺得這湯好不好喝？你會不會因此茁壯？如果會，那就繼續。如果不會，就停損吧！